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銅仁職業技術學院2021年引進高層次及緊缺專業人才專場宣講會
活動已舉辦
請填寫所有擬入校招聘人員信息,并請在入校前至少3個工作日,將所有入校人員的《安全承諾書》手簽掃描件(每人一份)和《云南大學入校人員信息登記表》電子版(Excel表,每個單位一份)發送至郵箱ydxszph@126.com(相關文件模板在“云南大學就業創業網” 網頁上方 —— “文件下載”處下載),否則企業將不能正常入校,感謝貴單位對我校就業工作的支持,謝謝!
  • 單位性質:--請選擇--
  • 單位行業:未知
  • 單位規模:--請選擇--
  • 宣講時間: 2021-05-25 14:00-16:00(周二)
  • 舉辦地點: 呈貢校區格物樓2101報告廳
  • 宣講學校:云南大學
  • 宣講類別: 線下宣講會
宣講會詳情

主要招聘我校農學類、財會類、生態環境工程技術類、大數據類、旅游管理類、藥學類、醫學類相關專業的博士研究生、碩士研究生、緊缺專業本科生,共計50人。

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一、銅仁職業技術學院簡介

銅仁職業技術學院是2002年6月經貴州省人民政府批準成立的一所公辦全日制普通高等職業學院。占地面積1411畝。是國家骨干高職院校、中職國家示范學校、“省部共建”高校(國家民委與貴州省人民政府)、國家優質高職院校,國家“雙高計劃”立項建設單位。

學院現有教職工918人,其中專任教師792人,專業帶頭人46人,校外兼職兼課教師677名,高級職稱372人,中級職稱340人,碩、博士358人,“雙師素質”教師682名,全國教書育人楷模1人,省、市管專家6人,“西部之光”訪問學者6人,“甲秀之光”訪問學者2人。

學院設有農學院、藥學院、醫學院、護理學院、工學院、經濟與管理學院、信息工程學院、人文學院、國際教育學院、繼續教育學院以及銅仁市中等職業學校、銅仁市技工學校、銅仁工業學校等13個二級辦學分院(校),開設高職招生專業40個,其中國家級重點、骨干專業5個、高水平專業群1個,省級重點和骨干專業5個、省級重點專業群2個。

學院擁有民族中獸藥分離純化技術國家地方聯合工程研究中心、博士后科研工作站、國家民委民族中獸藥重點開放實驗室等省部級以上高層次科研創新平臺20個,擁有國家茶產業體系(銅仁)茶葉綜合試驗站、銅仁市食用菌繁育工程中心等市級研發平臺6個。有生態農業示范園、藥學及藥品生產開放性實訓基地、NIIT大數據與軟件服務外包實訓基地等203個實訓基地,其中國家開放實訓基地3個。

學院堅持“立德樹人,以技立業,服務社會”的辦學理念,秉承“明德、求真、篤行、自強”的校訓,弘揚“求真務實、自信自強”的校園精神,緊貼地方產業發展,培養復合式創新型高素質技術技能人才,通過強內涵、提質量、優結構、穩規模,努力建設具有“世界水準、中國特色、銅仁標志”的全國優質高職院校。2018年,榮獲2017高等職業院?!皣H影響力”50強和 “服務貢獻”50強;當選全國高職高專黨委書記論壇副主任委員單位、全國高職高專校長聯席會議主席團成員單位和中國職業技術教育學會少數民族職業教育專業委員會秘書處。2019年榮獲2018高等職業院?!皣H影響力”50強、“育人成效”50強和“服務貢獻”50強;獲批國家民委重點實驗室、人文社會科學重點研究基地和“一帶一路”國別和區域研究中心;榮獲國家級教學成果獎二等獎3項,成為國家優質高職院校、國家“雙高計劃”立項建設單位。2020年,順利通過全國診改委全國診改試點院校診改復核。2015、2016、2017、2018、2019、2020,連續六年躋身“中國???高職高專)院校競爭力排行榜”全國100強。

 

二、銅仁職業技術學院2021引才方案  

(一)招聘對象

1、博士研究生;

2、碩士研究生;

3、緊缺專業本科生。

 

(二)招聘時間:2021年4月21日-2021年12月底。

 

(三)應聘條件

1、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。

2、身體健康,具有良好的職業道德和教書育人的精神。

3、在意識形態、價值觀念上表現良好,未參加非法組織和非法活動,無任何不良記錄。

4、原則上,博士研究生年齡在45周歲以下,碩士研究生年齡在40周歲以下,本科生年齡在35周歲以下,年齡時間截止到2021年4月21日。

5、博士需在我院服務八年以上,碩士需在我院服務五年以上。

 

(四)招聘崗位、人數及資格條件(見附表)

 

(五)報名方式

應聘者請將畢業證書、學位證書(應屆畢業生需在2021年10月31日之前取得畢業證書、學位證書,否則取消應聘資格,報名時提供就業推薦表)、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發E-mail到各職位指定的招聘郵箱(應聘人員應對提供材料的真實性負責,如發現有弄虛作假,即取消應聘資格)。

 

(六)招聘程序

1、資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查,并提出相關審查意見,資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員,不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程,如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消進入下一環節或應聘資格。

2、專業測評。用人部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評,并提出推薦意見。

3、面試。用人部門組織專家根據應聘工作崗位的需要,以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見,擇優推薦聘用。

4、面談。用人部門黨組織派人與引進對象面談,重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。

5.體檢。根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由用人單位統一組織實施,體檢費用由考生自理。

6.考察。體檢合格人員列入考察對象,對其進行考察。由(用人單位)具體負責考察工作,考察工作須在考察對象體檢合格后開展,考察結束后將考察材料送報學院審核??疾靸热?、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行??疾靸热葜饕ㄒM人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實績,應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容??疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。

7.公示。經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,在學院網站進行公示。

 

(七)聘用

擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者,學院報市人力資源和社會保障局備案,由學院辦理聘用手續(編內使用),并與學院簽訂聘用合同。

 

(八)優惠待遇

1、博士研究生:正式聘用后,工資按專業技術七級崗位計發(即副教授,三年內應通過公開評聘取得相應資格,否則按專業技術十級崗位計發),享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整),報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費,體檢費,行李托運費。

2、提供住房購房補貼30萬元(根據銅仁市人才辦文件規定的標準發放),在銅仁市核發安家費基礎上匹配40萬元安家費,根據《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》(銅人領發[2021]1號)文件要求分3年發放;同時創造條件,給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和15萬元的科研啟動資金支持(根據申報科研課題的情況撥付)。

3、新引進的博士研究生,在符合國家相關人事政策的前提下,其配偶的工作由學校協調相關部門辦理調入或安置手續。

4、碩士研究生:錄用后按專業十級進行計發工資(三年內應通過公開評聘取得相應資格,否則按專業技術十二級崗位計發),報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費,對于引進的醫學類部分專業(人體解剖與組織胚胎學、免疫學、病原生物學、病理學與病理生物學、放射醫學、內科學、兒科學、老年醫學、神經病學、影像醫學與核醫學、臨床檢驗診斷學、護理學、外科學、婦產科學、康復醫學與治療學、運動醫學、急診醫學、針灸推拿學、中西醫結合臨床醫學等19個專業)碩士研究生給予15萬元安家費(其中護理專業碩士研究生給予7萬元安家費),醫學類規范化培訓合格的大學本科畢業生給予7萬元安家費。

(九)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的,責任自負。

聯系人: 肖老師        0856-6909061

學院網址:http://www.trzy.edu.cn/

地  址:貴州省銅仁市碧江區自由路2號(市內乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達)

郵  編:554300

 

附件:附件:銅仁職業技術學院2021年引進高層次及緊缺專業人才需求計劃表.xlsx

 

 

                                     銅仁職業技術學院

                                                 2021年4月21日


赖子山庄